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候选人唐纳德特朗普认为他是工会工人的正确选择他吹嘘他在房地产生涯中与工会有良好的关系他认为他应该选举AFL-CIO工会,这最终属于他的对手什么事件发生之后,希拉里克林顿,但在总统任期不到一年后,特朗普已经抹去了奥巴马有组织劳工的一些微薄的政策收益,当时被提名担任重要监管职位的被提名人使其变得更加困难一些工人加入工会这些政策逆转引起了商业游说团体的热烈欢呼,开了一个关于特朗普竞选活动的笑话:“我与工会有着非常密切的关系”同时,工会团队正在徘徊在2017年最后几周的历史低点,国家劳工关系委员会发布了一系列决定,可以推翻工人和工会友好的改革八年前的Ars NLRB i负责解释集体谈判的法律新的裁决和统治雇主,工会和工人之间争端的独立联邦机构是由特朗普提出的两个被提名人​​,即五人的NLRB - 威廉·伊曼纽尔和马文·卡普兰提出的 - 这些是董事会的所有复制品大多数董事会从自由派到保守董事会在12月16日之前设法得到了几个有争议的决定,当时第三个共和党成员Philip Miscimarra到期,董事会2-2陷入僵局其中一个最重要的变化是否NLRB推翻了2011年裁决,帮助工人在更大的工作场所建立了较小的工会奥巴马时代的先例允许养老院助理举行工会选举而不包括所有工厂膳食助理,维修工和其他员工与管理层分担类似的工作职责,支付并抱怨雇主讨厌这个标准,抱怨这导致, “微工会”,通过推翻它,特朗普形状的董事会使大型工厂的组织工人更难以考虑他们案例裁定:在一家制造工厂的100名焊工之后,NLRB发现较小的组织单位是非法的他说,任何工会选举都必须包括公司中所有2,500种不同类型的工人,分为120个职位

民主党成员在两个不同意见的情况下,董事会裁定3-2,这是“非理性的”

让共和党多数派做出如此激进的改变,至少没有要求工会和雇主向我们对党派和劳工管理界的责任缺乏简报,“他们写道,共和党人在奥巴马时代占据了另一个重要先例” - 雇主“标准回到2015年,国家劳工关系委员会裁定该公司不能简单地逃避责任对分包商或特许经营者施加管理责任,他们的工人可以更轻松地向像麦当劳这样的大公司提出劳工投诉,麦当劳声称他们不是在特许经营餐厅工作的公共雇主同时,它为快餐工人打开了大门,而不是开设商店,但新董事会推翻了将联合雇主测试恢复到更有利于快餐连锁店和其他大公司的标准的决定工作麦当劳可能立即从其作为潜在联合雇主,联合雇主Sen Patty Murray(D)的角色中受益

- 参议院委员会在一份声明中监督NLRB的最高民主党人,声明联合国不断变化的雇主标准使工人更难以讨价还价以获得更高的工资“这违反了特朗普总统在活动期间所承诺的所有工作,”她补充说“另外对于这两位董事会成员,特朗普还选择了新的NLRB总法律顾问,他担任检察官并在fr提起诉讼

虽然总统巴拉克奥巴马的候选人积极追求雇主不公平的劳工行为,但特朗普的选择彼得罗伯已表示他打算放松他前任所做的大部分工作在12月份的备忘录中,哈夫邮报首先据报道,罗布告诉该机构的区域主管,奥巴马工人权利的任何扩张现在实际上都被搁置了 他还取消了在更自由的董事会下发布的几份备忘录,而且雇主认为,对于工会和工人来说,Robb作为私人律师在劳工和雇佣纠纷方面过于有利于雇主和商业团体,Trang US选择了他的职位

总法律顾问目前,国家劳工关系委员会的僵局将无法决定有争议的案件在不久的将来,其他奥巴马时代的政策不太可能被撤销,但特朗普将有机会在2018年获得提名的第五届董事会成员共和党人国会只需要一个简单的多数来确认被提名人,并让董事会重新出现2-3名共和党人